Harmonie dans les communications : plus que nécessaire en gestion du changement!
À votre avis, quel est le taux de succès des objectifs de changement dans les compagnies? Selon une étude réalisée par le groupe mondial de conseil McKinsey & Company,* jusqu’à 70% des objectifs échouent. Quelle en serait une des principales causes? La résistance des personnes face au changement. En effet, l’être humain aime la prévisibilité. […]
Savoir jongler avec l’inconnu
L’incertitude au travail peut être un frein à l’épanouissement de l’équipe et du projet en cours. Cette peur de l’inconnu, naturelle chez l’être humain, donne une impression de perte de contrôle qui peut s’avérer inquiétante et stressante. Alors, comment remédier à la situation afin de gérer l’incertitude et ses conséquences? Différencier les évènements contrôlables de […]
Laissez-vous inspirer quand c’est le temps du changement !
L’interculturel, comment mieux collaborer par des relations interpersonnelles dénuées de jugement?
7 Conseils pour mieux jongler avec le multiculturalisme Quand vient le temps de travailler avec des personnes de culture différente, il est possible de faire des erreurs, bien souvent involontaires, de même qu’adopter des attitudes inappropriées et contre-productives. À l’heure de la mondialisation, bien que ce type de collaboration s’avère fort enrichissante et stimulante, communiquer […]
Quelle est l’importance de la gestion de la communication dans la gestion du changement?
Et si la communication empathique changeait tout…dans la gestion du changement? La gestion du changement est la manière de réagir et de répondre à celui-ci : elle affecte le capital humain, d’où la nécessité d’identifier les enjeux qui y sont liés. Ainsi, la résistance au changement est souvent une entrave majeure à la réussite. Et pour […]
Bâtir des liens forts génère de la rétention-fidélisation des employés
«Les fils invisibles sont les liens les plus forts.» Friedrich Nietzsche, philosophe allemand, 1844-1900. En tant qu’être humain, nous avons besoin de créer des liens avec les autres. Ainsi, avec la démocratisation du travail à distance qui fragmente le lien entre les employés et leur entreprise, leurs leaders et leurs pairs et dans un contexte […]
La reconnaissance est-elle genrée?
la reconnaissance n’est pas liée au genre d’un individu, que ce soit pour l’émetteur ou le récepteur
Des liens forts cela se bâtit
«Un acte de gentillesse même petit n’est jamais perdu» Ésope, auteur grec à demi légendaire, père incontesté de cet art qu’est la fable, 620 av. J.-C.- 564 av. J.-C. Nous sommes, à la base, des êtres profondément sociaux. Aristote, philosophe grec, désignait d’ailleurs l’Homme comme un être sociable. La nature l’avait fait pour vivre avec […]
Rôle des relations interpersonnelles au travail et son impact sur la diminution du stress
La qualité des relations interpersonnelles au travail a une incidence sur la santé psychologique et le niveau de stress ressenti par les employés. Ainsi, un climat de travail basé sur la confiance et l’harmonie diminue considérablement les situations de tensions qui sont des sources de stress. À l’opposé, un climat où règnent le doute et […]