Définition de l’humeur

Dispositions affective, état d’esprit passager dominé par une émotion et qui s’installe pendant quelques heures à quelques jours. L’humeur est souvent la conséquence d’une émotion non exprimée.

Il va s’en dire que  l’impact de l’humeur sur les personnes peut être considérable; l’humeur de chacun a un grand impact sur l’ensemble du groupe  et, par extension, sur le bon fonctionnement de l’entreprise.  

Vous devez savoir que l’humeur peut changer selon les variations qui ont cours dans une journée, mais aussi selon la personnalité, le vécu, les croyances et l’environnement tant familial que professionnel de chaque personne.  L’humeur est donc étroitement liée aux fruits de vos pensées, c’est-à-dire, comment vous interprétez les différentes situations qui se produisent dans votre quotidien.

En fait, votre état d’esprit est contagieux et peut perturber complètement  la dynamique de l’équipe. Positivement ou négativement, évidemment!  Ainsi, l’humeur dans laquelle vous vous trouvez a une influence indéniable sur votre environnement au travail.

Décoder les humeurs, un défi à relever pour le gestionnaire

Comme gestionnaire, savoir deviner comment vont vos employés peut s’avérer une tâche difficile mais combien nécessaire, surtout dans un contexte de gestion de changement.  En fait, l’état d’esprit de chacun est un paramètre important de la réussite du changement.   Alors, comment va le moral de vos équipes?  Petit Conseil d’A7 : Soyez vigilant tout en prêtant  attention à l’humeur globale de vos collaborateurs. 

Quelques signes indicateurs à ne pas négliger

Une attitude négative persistante, notamment d’un employé qui a normalement un apport positif dans son milieu de travail

De la réticence à collaborer avec les collègues ou à consentir à de nouvelles affectations

Réagir à une demande de façon désobligeante ou avec raillerie

Le manque d’enthousiasme et d’intérêt pour les tâches à réaliser

Tout comme des commérages incessants sont autant de signes qui laissent planer un doute quant aux humeurs de vos troupes.  Petit Conseils d’A7 : Avez-vous aussi pensé à déceler certains gestes non-verbaux qui peuvent trahir et révéler l’humeur de vos employés?

Et vous que faites-vous pour décoder vos collaborateurs, collègues?

Dans un contexte de gestion du changement, que faites-vous pour deviner l’humeur de vos collaborateurs? 

Liens

https://dev.a7ressources.com/les-emotions-freins-ou-vecteurs-de-performance/

https://www.revuegestion.ca/les-effets-psychologiques-du-changement

https://mouvementsmq.ca/blogue/linfluence-emotionnelle-au-travail/